第五百四十五章 极端改制，卧底城主！ (第1/2页)
三个月的时间，放在现代，也就是开两三个大会的功夫。
想要制定出一套完整的政策并将其彻底贯彻到基层，可以说是难上加难。
但在废土时代，在庇护城的体制之下，一切似乎又变得合情合理。
就像光虹瞬间就能调动全部资源，参与到对万潮海妖的溯源之中一样。
提到发展，幸福城竟然也开始大刀阔斧地进行改变，并且走向了一个夸张的极端方向。
趁着黎明翻看资料的功夫，程野略一沉吟，再次丢出了一发情报搜索。
刚刚的搜索主要聚焦於两个人的行为目的，由此看到了幸福城的部分政策变化。
那麽，黎明小团体又会如何应对呢？
周边世界的像素点再一次破碎、重构，化作了一个崭新的场景。
这似乎是某个地方的办公室，里面足足坐着十二位检查官，隐隐有一种圆桌会议的既视感。黎明坐在上首，是毋庸置疑的核心。
张清扬坐在左侧，其余十人，应该都是检查站的高期检查官。
然而，随着视线切换，落到背对自己的几人脸上时，程野顿时一愣。
“加西亚？”
虽然有些难以置信，但事实是，加西亚确实坐在了黎明正对面的下首位置。
在他身旁还有两个西人检查官，面孔很陌生，应该属於之前执行外勤还没回来的高期检查官。不过转念一想，加西亚之前似乎就拿到了军团那边的支持，职级也借着仙物的功劳蹭了上去，很有可能已经升到了三期。
总之，二期和三期的一期之差，或许就是能够上桌参与会议的关键差距。
“好了，今天叫大家过来，是有一些新的消息要共享一下。”
黎明率先开口，将身前的资料拢了拢。
“石省现在的荒凉不必多说，之前检查站愿意放任我们这些高期检查官在外培养独立的聚集地，恐怕也是为了今天的变局在做考量。我可以直白地告诉大家，当下的一切政策变化，都不是一拍脑袋做出来的。可能在五年、十年前，甚至在放弃大开拓时代的时候，内城就已经在为此做预备了，千万不要小瞧了里面的那些能人。”
“但我们都知道，计划制定得再怎麽完美，也无法阻挡变数的发生。”
黎明语气稍顿，眼神扫过在场的每一个人：“行者的出现，打乱了城内的所有布置。如果不是这一波突兀的迁徙潮，幸福城极有可能等到新纪40年左右才会真正发力。到那时候，局面会比现在更加明朗，我们要应对的局势也会比现在更加简单。”
“可相应的，如果真到了新纪40年，轮到我们检查官能够执掌的权力，绝对不会像今天这麽大。甚至於.在场的诸位，真的甘心要做一辈子的检查官吗？”
话音落下。
所有人的面色都发生了一定程度的变化，但却没有人主动接腔。
人是会衰老的。
年轻的时候可以不顾一切地深入险境，全天候在危险岗位上搏命。
可随着年龄的增长、身体的衰弱以及感染源的持续变异。
一次较大程度的受伤，就有可能让检查官永久地远离这个岗位，退休赋闲。
而在场愿意加入黎明小团体的检查官们，恰好都不擅长检查收容。
所有人的强势点和舒适区，都在於经营、管理以及体系的建设。
因此，能早日离开前线的检查官岗位进入管理层，自然是最好的选择，没有之一。
不过，最好的选择也意味着最残酷的竞争。
想要借此机会上位庇护城的管理层，必须拿出足够亮眼且分量十足的功劳。
“我知道大家在顾虑着什麽，正好，我今天代替丁站长前往内城，参加了新一轮的建设会议。我现在就可以直截了当地告诉你们，目前划分出来的各个领域，我们并不需要做到样样精通，只要能在其中一个领域做到足够亮眼，就能拿到对应的结果！”
黎明轻笑一声，将手上的资料敞开，示意众人逐个传阅。
第一个拿到资料的是张清扬，但只是定睛一瞧，便脸色瞬间大变。
所谓重赏之下必有勇夫。
庇护城想要发展，就必须拿出足够的利益进行刺激，才能让人人都来卖命。
对於底层平民而言，物资就是最大的诱惑。
安全的住房、足量的食物以及具有竞争力的薪酬，是他们愿意为幸福城奉献一切的主要动力。但到了高期检查官往上这个级别，再拿这些单纯的物资当奖励，就有些上不了台面了。
毕竟身份摆在这里，哪怕立功获得了内城名额，也只能送家人进去享福。
因此，幸福城这次推出了一套全新的竞争模式。
“这..”张清扬越翻越心惊，忍不住惊愕出声。
只是还没等他开口，就被黎明抬手打断，示意他将资料传给下一个人。
而下一个人接过资料後，反应和张清扬如出一辙，同样面色剧变，心下狂震。
原有的卫星城模式，已经远远无法满足当下幸福城的发展所需。
丁以山提出来的包干解决了燃眉之急後，想要继续发展，必然需要更加完善的模式。
这意味着，除了大波镇之外，所有卫星城其实都有大量的核心岗位即将对外释放。
上到城主、副城主，下到各部门独立的部长、副部长以及基层干事。
在幸福城的全新规划里，每一个卫星城都将被打造为独立运营的存在，并拥有和主城一模一样的政治架构。
而一旦这套政治架构搭建完成，检查官现有的权力便会被立刻收回。
那麽，究竟由谁来走马上任这些岗位呢？
新一轮的会议，终於拿出了完整的竞争模式，残酷却又无比符合现实。
通篇看完，第三个人脑海中只记住了五个字：
竞争式上岗。
幸福城将会一次性开放所有卫星城的主要岗位，面向外界开启招募。
而第一轮的招募，目前仅限於幸福城的既有架构体系内。
也就是在行政体系内注册过的人员，哪怕只是某个不起眼的执勤警卫。
每个岗位都设置了笔试和面试两轮，最终决出一人走马上任，考核期为一年。
如果一年後成绩达标，便会列入正式编制，彻底步入卫星城的管理层。
若是期间出现任何失职，则会立刻取消资格，并永不录用。
若是一年後成绩没能达标，同样会被取消资格，但依旧保留後续继续竞争的机会。
“高层的脑袋真是疯掉了”
第四个人拿起资料，只扫过短短几行，便忍不住给出了这样的评价。
竞争上岗虽然残酷，赢者通吃，且第一年要肩负前所未有的巨大压力。
可真正的问题在於，竞争的成绩指标并不是常规的数据Kpi模式，而是..投票制。
每一个庇护城的注册居民都有资格投票，可以在认可、平庸、失望三者之间做出选择。
也就是说，每一个竞争上岗的管理者，未来名字下方都会出现这三张票的数据。
当认可票超过卫星城居民数量的70%时，平庸票和失望票将不具备参考意义。
可要是认可票低於70%，平庸和失望的票数就会成为能否连任的关键。
根据这第一版的竞争规则，失望票数一旦超过2000张，就会被直接判定为成绩未达标。这也就意味着，任何人想要制定那种讨好一部分人、牺牲另一部分人的决策，就必须先想清楚後果。若是牺牲了两千人以上的利益，除非能拿到70%以上的认可票，否则必然会被淘汰下台。而平庸票数若是大於一万张，同样会被认为成绩不达标。
这也断绝了想要在岗位上混日子、当小透明，一年後再出现在大众视野里的行为，因为这同样有大概率会被淘汰。
“卧槽，还能直接竞争上位城主.”
第五个人的关注点落在了可以面试的岗位上，心头不禁一惊。
现在的编制虽然还是以“镇子”来称呼各个卫星城，但明年人员分配之後就会统一改制。
届时每个卫星城的人数都不会小於三万人，完全达到了小型庇护城的标准，因此选出城主在名义上也是顺理成章的。
更重要的是，卫星城的城主能够进入主城的决策层参与会议，这一条的含金量太大了。
但与此同时，城主的考核必然也会更加严苛，绝不是想上就能上的。
资料继续被传阅，很快转了一圈，传到了坐在最後的加西亚手中。
面对竞争上岗的规则，加西亚
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