第536章 小队归编，身份落地 (第2/2页)
门槛、身份偏见，只保留技术能力、安全底线、从业操守三条核心标准。
“以后，你们的技术不再是游离体外的野路子。”老贺看着更新完毕的官方资质台账，缓缓开口，“接入国防体系，接受统一监管，享受技术保护、成果确权、风险兜底的全部权益，同时也要承担对应的国防安全责任。”
风队重重点头：“我们所有人，守的从来不是身份编制，是技术正道，是国防安全，是胥离先生留下的初心。只要能为国守防、为军工除弊、为反恐护航，所有责任我们全部承担。”
澹台镜适时调出后台数据，屏幕上罗列着玄鸟小队多年来拦截的境外技术窃取记录、破解的间谍通讯密文、封堵的军工数据漏洞、协助破获的腐恐勾结线索。数百条真实实绩，是这支民间团队最硬核的资质证明。
“以往这些记录，大多只能私下留存，无法录入官方档案。”澹台镜目光清冷，“现在全部同步归档，成为民间科创力量参与国防建设的正式依据。”
审核工作持续整整一个下午，所有流程闭环落地，所有资质全部生效。玄鸟小队的信息正式录入华东战区国防科技伦理与反恐安全督察总署人才库，彻底摆脱民间游离身份，完成从野生技术团队到官方国防辅助力量的彻底蜕变。
第三节【编制落地，博弈暗生】
当最后一条资质审核数据同步完成，江州市国防科技伦理与安全监管联席中心的正式聘任通知同步下发。
玄鸟小队整体纳入国防科技民间技术辅助编制，不占用体制内行政编制，独立技术建制、独立绩效考核、独立成果确权，直接归监察委统筹调度，配合反恐督察总署开展技术安防工作。
全新的建制模式，打破了军工体系数十年的编制惯例，是体制对民间科创力量的首次突破性接纳。
小室内的氛围本该是圆满落定的松弛，可晏守拙的神色却微微沉了下来。
这份特殊建制看似完美破局，实则暗藏新的博弈隐患。体制内固化多年的利益格局、派系规则、层级壁垒，绝不会容忍一支无背景、无资历、无派系的民间团队，轻易手握核心军工技术权限与反恐安防权限。
老贺脸上的笑意也渐渐敛去，语气多了几分凝重：“特殊建制是目前能争取到的最优结果，但也是一把双刃剑。打破旧规，就必然会触动旧局。”
风队敏锐捕捉到话里的深意：“有人不认可？”
“不止是不认可。”老贺轻叹一声，“传统军工科研体系、老牌技术派系，一直垄断核心技术资源与审核话语权。你们的归编，不止是多了一支辅助团队，更是动了他们垄断多年的技术壁垒、资质门槛、利益渠道。”
澹台镜指尖轻点终端，调出几条刚刚刷新的内部讨论记录，不少体制内资深专家、军工院所负责人，已经在内部会议中提出质疑。
“民间团队无系统体制培养，涉密权限过高存在安全隐患。”
“特殊建制打破编制平衡，容易引发体系规则混乱。”
“民间技术标准参差不齐，接入核心军工安防体系，恐影响国防数据安全。”
一条条质疑声看似冠冕堂皇，句句打着国家安全、体系稳定的旗号，内核却是根深蒂固的排斥与忌惮。他们无法否定玄鸟小队的技术实绩，便从编制合规性、体系适配性、安全风险性上刻意挑刺，试图否定这次改革成果。
“我们靠实绩拿资质，靠技术守防线，从来没有出过一次安全纰漏。”林溪看着屏幕上的无端质疑，语气带着几分不平，“反倒是体制内不少团队，靠着固有资质占位，频频出现数据漏洞、技术泄露、合规造假问题。”
晏守拙出声按住众人的情绪，语气冷静沉稳：“实绩挡不住偏见，合规压不下博弈。旧规则被打破，既得利益者必然反扑，这是改革必经的过程。”
他看得通透，技术整改、身份转正只是表层突破，真正难啃的硬仗，从来都不是攻坚技术漏洞、抓捕腐恐分子，而是颠覆固化的体制积弊、打破根深蒂固的利益壁垒。
风队收起手中的备案文件，眼神坚定：“我们不怕质疑，不怕博弈。只要能守住技术正道、守住国防底线，任何反扑，我们接着。”
“暂时不会有明面的打压。”老贺精准判断局势，“现阶段反腐反恐整改成效显著，上层认可民间技术入编的改革方向，没人敢公开否决既定结果。但私下的派系博弈、规则刁难、舆论制衡，马上就会接踵而至。”
澹台镜目光悠远，轻声道：“胥离老师当年推进民间技术合规化，最后引来的就是无声的围剿与灭口。如今我们重启这条路，注定不会平顺。”
屋内瞬间陷入沉默，所有人都清楚，短暂的圆满背后，是新一轮暗流涌动的危机。
玄鸟小队的身份终于落地，民间技术的光明大道正式打通，但军工体系内部的派系博弈、新旧规则的正面冲突、保守势力的暗中制衡，才刚刚拉开序幕。
一场围绕编制合规、技术权限、体系规则的深层博弈已然成型，即将彻底席卷整个国防科技体系。