第322章 心灵上的满足 (第2/2页)
他自己每次跟人谈到钱的时候，眼睛亮一亮，对方就要拿那种“哎呀这小子怎麽这麽俗气”的目光打量他半天。
搞得他都开始怀疑，是不是自己格调太低。
没想到，居然真的有人和他一样啊。
李东心里头当下就给克拉拉打了一个新的标签。
“这姑娘学术水平一定很高。”
他想了想，在心里估了估价。
克拉拉要出的这两组数据，严格说不是花钱能买到的，得拿时间和人情去换。
再加上她要做的活儿，後期相位反演的二次对齐、跨基线一致性检验，也是实打实的工程量。於是李东果断的开了一个价。
李东：六千瑞郎一周。
换算成rmb就是五万二左右。
李东：你看怎麽样？
克拉拉：……周薪？
克拉拉明显很诧异。
其实她诧异也是很正常的。
搞科研发工资，在国际上有几种常见的口径。
博士在读跟着学校，按月发助研奖学金。
博士後跟着合作导师，按月或者按季度从课题经费里走。
访问学者按访问期一笔一笔结。
无论哪一种，跨度都是月或者年。
没人按周开。
因为科研这种活儿，出活的周期本身就不是按周走的。
一篇通讯前後磨小半年，一篇正刊前後磨一两年，你要是按周发，光是给HR那边做工资单都要把财务给逼疯。
所以李东开出的这个“周薪”，在克拉拉看来是有点反常识的。
她隔了几秒，又敲了一行字。
克拉拉：我能问一下，为什麽不是月薪吗？
李东想都没想，直接回了过去。
李东：因为拿到数据以後，不需要一个月。
李东：我们在和时间赛跑。
克拉拉那边停了一会儿。
然後弹出来一条新消息。
克拉拉：OK。
克拉拉：正好我看上一款蔻驰的小水桶，这下能买了。
李东把对话框关掉。
他靠在椅子背上，长长地舒了口气。
他对自己这次“线上面试”的表现，自我评价相当满意。
说实话，这次面试要是搬到现场……
他刚才那一句“只要你能拿出任意一组数据，我就让你进组”，任何一个有正常职业素养的科研人员听见，都会从椅子上礼貌地站起来，说一句“我再考虑考虑”，然後头也不回地走出门去。
因为流程不应当是这样的。
通常来讲，一场学术合作的治谈，开场不会是“我要数据”。
开场应该是双方先把各自手上的工作摆开，聊一聊问题在哪儿，聊一聊各自的方法论是否对得上，聊一聊合作以後大致按什麽节奏推、谁负责哪一段、知识产权怎麽分。
等这些前置的问题都谈得差不多了，再来谈待遇、谈署名、谈交付节点。
这是学术圈里默认的规矩。
因为出数据这种事是有风险的，你把手里那份用学术声誉换来的稀缺数据交出去，要是对面那个人方法论不成立，你不仅亏了数据，还亏了那份学术声誉。
李东这种“开局就要东西”的招法，本质上是把全部风险都压到了对方身上。
放在任何一个正常的求职现场，对方都会扭头就走。
可问题是……
李东顾不上这些。
他要的不是合作者的“配合度”，他要的是时间。
十七个月。
这是他在和那一场尚未发生的卡灵顿级耀斑赛跑的全部本钱。
他能不能赌赢，根本不在面试的礼数上。
苏黎世。
瑞士联邦理工学院，主校区西侧的研究生公寓。
克拉拉揉着自己的脸。
她揉得相当用力，因为她感觉自己的脸快笑抽筋了。
刚才那二十几条聊天记录，她已经从上往下翻过两遍了。
她从来没见过哪一位学者的“线上面试”是这种走法。
开局就要数据。
要数据之前不聊课题、不聊背景、不聊方法。
她问对方“我能得到什麽”，他回答“心灵上的满足”。
她又问“没钱吗”，他立马报了一个完全不符合科研行业惯例的“周薪”。
她在椅子上又揉了一下自己的脸。
这位李东博士，真的是太逗了。
不过……
她答应这件事，其实并不是因为周薪给得多。
那份每周六千瑞郎换算回去，听起来确实不少。
可她真要是冲着钱去，她大可以转一个方向、找一个“安全”的课题。
布鲁纳给她铺好的那条日震学的路，後头跟着的待遇，要比这强得多。
真正打动她的，是李东开头那一句。
心灵上的满足。
她当时盯着那行字，愣了几秒。
这话说出来其实有点傻。
可那一刻她忽然就觉得，对面那个人，是和她站在同一边的。
因为她就是冲着这个在做科研。
至於李东能不能在十七个月以後把那一场卡灵顿级耀斑给预报出来……
克拉拉摇了摇头。
她不知道。
可那又怎麽样？
至少这次，她不留遗憾嘛。
她从椅子上站了起来，顺手把头发重新紮了一下。
拿上笔记本电脑，哼着小曲朝着自己导师布鲁纳教授的办公室走去。