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第一百一十八章西装没白穿

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    第一百一十八章西装没白穿 (第2/2页)

的。看一遍就记住了,给他图表、板书、思维导图,比念一百遍管用。"

    "第三类,听觉优先的。听一遍就会,适合听课、讨论、朗读。"

    "第四类,逻辑优先的。爱问为什么,你得把道理讲清楚,他不理解原理就背不下来。"

    "第五类,综合型的。什么都沾一点,但什么都不突出。这种学生需要综合策略,慢慢调。"

    "不同类型的学生,用不同的方法。同样是背古诗,听觉型的让他大声读三遍,视觉型的让他看翻译看画面,动觉型的让他一边踱步一边背。"

    "效果完全不一样。"

    台下安静得针掉地上都能听见。

    同频共振光环在发挥作用。

    在座三十多个老师,情绪被李柏的节奏带着走。他讲到兴奋处,台下频频点头。他停顿的时候,全场安静。

    李柏越讲越从容。

    "第三块,互助小组。"

    "分组不是按成绩一刀切。是按学习类型和短板搭配。一组里有动觉型的,有视觉型的,有逻辑型的,讨论的时候每个人贡献不一样的东西。"

    "组长不是成绩最好的当,是责任心最强的当。成绩好但不管事的,不如成绩中等但认真负责的。"

    "小组之间有竞争,有评比。每周一排名,进步最大的组公开表扬。"

    "这招管什么?管的是氛围。"

    "一个班一旦形成了互相帮衬的氛围,中间的群体自己就会往前跑。你不用盯着每个人,只要把班风带起来,中间那一大片进步最快。"

    "说白了,就是抓两头带中间。最差的先啃下来,最拔尖的先拔高了,中间那片自己跟着走。"

    李柏讲完第三块,停了下来。

    台下安静了两秒,然后响起了掌声。

    这次掌声比开场的时候响得多。

    主持人上台,"感谢李老师的分享,接下来是自由提问环节,有问题大家可以举手。"

    话音刚落,第一排一个年轻姑娘就举了手。

    "李老师您好,我想问一下,分层分组具体怎么落地?一个班四五十人,您真的顾得过来吗?"

    李柏笑了笑。

    "顾不过来。"

    台下愣了一下。

    "真顾不过来。"李柏说,"四五十个学生,每人一个方案,我一天四十八小时也不够。所以我不一个人盯全班,我培养小组长。"

    "组里的事组长管,日常作业、背诵、小测,组长盯着。我只管组长,再加上几个重点关注的。这样就不累了。"

    年轻老师点点头。

    又有人举手。

    第三排,一个中年男老师,眉头皱着,表情不太好看。

    "李老师,我问个问题。"

    "您说。"

    "你这套方法,在你七班好使,换个班呢?换个学校呢?能复制吗?"

    语气不太友善。

    台下安静了一秒。

    李柏看了一眼那个中年老师。

    教师威严光环在默默发力。

    他把话筒往嘴边送了送,声音比刚才还稳。

    "这位老师问得好。"

    "我直说,方法可以复制,用心不能。"

    "没有哪个方案是放之四海皆准的。学生不一样,老师不一样,环境不一样,照搬肯定出问题。"

    "但方向可以借鉴。分层的思路可以学,诊断的逻辑可以学,先抓两头的策略也可以学。具体怎么分,怎么诊,怎么抓,得自己摸着石头过河。"

    中年老师没说话,但眉头稍微松了一点。

    "说白了,"李柏补了一句,"不是我的方法厉害。是我愿意花多少心思在学生身上。"

    这句话一出来,台下掌声又响了一下。

    中年老师没再追问。

    教师威严光环加同频共振光环的双重作用下,这股质疑的火苗被按了下去。

    又有老师举手。

    "李老师,一个班你能盯住,那全校推广呢?您这套东西能规模化吗?"

    这个问题更尖锐。

    李柏想了想,很坦诚。

    "说实话,我不知道。"

    "我现在只带一个班,数据样本太小。目前跟孙理老师一起申请了市级课题,就是在研究分层教学怎么在更大范围推广。"

    "所以今天来分享,也是抛砖引玉。各位老师有兴趣,欢迎一起试。多几个样本,数据才靠谱。"

    这话说完,台下掌声响起来。

    掌声比刚才更密了一些,连那个中年老师都跟着拍了两下。

    二十分钟提问很快过去。

    主持人上台总结了几句,说了一堆感谢的话。

    李柏鞠了一躬,下台。

    ……

    他收拾东西准备走,余光扫到最后一排靠门的位置坐着一个人。

    四十出头,半框眼镜,穿一件浅灰衬衫。

    一直在鼓掌,但没提问,也没怎么说话。

    郑明远。

    市教育学会课题牵头人。

    李柏走过去。

    "郑老师,您什么时候到的?"

    "刚到。"郑明远站起来,语速平缓温润,"讲得不错。数据和案例都有说服力,比上次课题启动会又往前走了一大截。"

    "您过奖了。"

    "有个建议。"郑明远笑了笑,"把联考数据和七班的案例整理进课题成果里。下半年申报市教育学会的优秀成果奖,一等奖可以冲一冲。"

    李柏握着文件夹的手指不自觉地收紧了一下。

    市优秀成果奖。

    评优、评职称、甚至往后调动,都是硬通货。

    之前孙理说过"市成果奖够得着",他当时没太往心里去。

    现在郑明远主动递话,这事有戏。

    "谢谢郑老师。"李柏面上稳住,"我回去整理。"

    "不急,慢慢来。"郑明远拍了拍他肩膀,"数据是核心,攒够了什么都好说。"

    说完他就走了。

    来无影去无踪。

    李柏刚要出门,区实验中学校长从另一边过来了。

    "李老师,太精彩了。"校长握住他的手,热情得不行,"年轻有为啊。"

    "校长过奖。"

    "三中庙小,委屈人才了。"校长笑着说,"以后要是有想法,区实验的讲台随时给你留着。"

    李柏的指尖在文件夹边缘敲了一下。

    赵宏宇刚挖完,区实验也来了。

    他面上不动声色。

    "谢谢校长抬举。学生还没送进考场,我哪都不去。"

    校长哈哈一笑,拍了拍他胳膊,没再提。

    ……

    走出多功能厅,午后阳光正好。

    李柏掏出手机,给苏敏发消息。

    「讲完了,没丢人。」

    苏敏秒回。

    「西装没白穿。」

    李柏看着屏幕笑了一下。

    刚要把手机揣回去,脑子里又响了一声。

    系统提示:教师培训场景完成,教学点结算中。

    本次教学场景时长约2小时,临时授权光环消耗:-240教学点。

    教师培训功能首次使用奖励:+1500教学点。

    合计:+1260教学点。

    教师培训功能已激活。后续对其他教师进行教学指导,均可获得额外教学点收入。

    系统提示:当前教学点余额:8276教学点。

    ……
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