第43章 C.Control的诞生 (第2/2页)
，8，10」。
观众们一眼就认出了这是什麽意思，每天使用手机的时长。
「我们制造了越来越聪明的装置，却不一定因此获得了越来越多属於自己的时间。
所以我们重新思考了Control这个词，我们希望人工智慧能够帮助你控制装置，也希望它能够帮助你重新控制你的时间。」
下一秒，眼镜被人拿了起来，镜头切换到佩戴着的第一视角。
视线范围内只有很简单的文字。
「10:00-11:00工作时间」
「准备开始？」
佩戴者安静地看着提示框，半秒後，开始的字样亮起。
「采用脑机介面技术，C人工智慧眼镜将透过神经讯号进行操控。
解放你的双手，不需要透过语音，只需要你一个念头。
它不知道你在想什麽，它只知道两件事——
确认和返回。
如果换成计算机系统更容易理解的表达，那就是YES和BACK。
每个人在主动做出决定的时候，大脑神经活动都会表现出细微差异。
第一次录入的时候，会要求使用者完成一套类似於指纹识别、人脸识别的个人校准。
确认你的神经讯号和你本人匹配。」
画面里使用者戴上眼镜，视野范围里出现请确认。
使用者按照提示，在心里完成一次确认。
接着再来，五十次，一百次，系统不断采集。
然後是请返回。
旁边实时出现两条不断收敛的特徵曲线，曲线重合之时，暗示着录入完成。
「这套神经讯号独属於你。
同时脑电波不是唯一的依据，眼镜内测还有两个极小的摄像头正在持续追踪眼球。
用视线追踪技术，来确保使用者的目光停留在哪里，瞳孔是否完成注视。
与脑电波中的确认讯号是否在同一时间出现。
讯号被手机联合判断後，才会触发指令。
人工智慧理解复杂任务，人只需要做最後的决定。」
在影片中，男子用眼镜来自我管理，用语言来操作手机。
当他喊出开启微博热点，微博热点的文字被自动推送到眼镜里。
当他喊微信的时候，微信联络人列表出现在眼镜里。
眼球上下滑动，游标上下滑动，视线在哪里停留，大脑默念确认，介面切换进对应的人的聊天框。
呼喊开启滴滴，然後再透过语音录入出发点和到达点，再透过眼球和脑电波完成确认。
大部分操作都能透过这样的方式进行。
最後出现一张当天的时间清单，睡眠、通勤、工作、阅读、运动等等，每一种活动用了多久，一目了然。
「柳比歇夫的一生都在记录自己到底把时间花在了什麽地方。
他因为长期坚持时间统计法而广为人知。
在过去，这需要一个人拥有近乎严苛的自律，记住开始，记住结束，记录分类统计覆盘，坚持一年很难，坚持数十年更难。
而现在，在下，你只需要做两次决定，确认和确认。
剩下的工作交给，交给CX大模型。
在这个没有超能力的时代，它会是每一个使用者的系统。」
宣传片结束，大家简直不敢相信自己的眼镜。
「我就说陈老板有东西吧！」
「我靠，我说什麽来着！」
「脑机连线，大脑控制，时间统计法，人人都有系统的时代来了！」
「我当年高中的时候要是有这玩意，哪还用得着担心考不上985啊，把每一分时间都利用起来，985保底好吗！」
「说陈老板没有垄断技术的给我站出来！这不是垄断是什麽？脑机介面除了晨曦生物还有谁能做到？」
「陈老板这宣传片是不是欲盖弥彰啊？在这个没有超能力的时代，我怎麽感觉是在暗示自己有超能力呢？」
宣传片在微博和推特同时释出。
简中网际网路在欢呼，外网则在恐惧：
「皇帝这是要监控每个人在想什麽吗？」
「华国人已经不甘於只是收集我们的言论了，他还要收集我们的大脑。」
「这太恐怖了，这就是中式教育吗？」
「真的有人会买这种手机吗？」
「有的，哥们，有的。」
李楠微博下面全都是网友们的留言：「楠哥，说两句。」
「这条路子有没有搞头？」
「我怎麽感觉魅族到了陈老板手里要活过来了呢？」
「这看上去很诱人啊。」
李楠一直到当天很晚的时候才释出了微博：
「很惊艳的产品设计，秉持了少就是多的设计。
在技术端更是展现了超强的技术实力，无论是视线动态捕捉还是脑机介面，这都是其他厂商无法逾越的护城河。
这绝对是一款有吸引力的产品，构建在CX强大的人工智慧模型技术上，软硬体相辅相成，绝对会是一款成功的产品。
至少为敢肯定，只要陈老板愿意再搭载一项功能，那就是这手机开启青少年模式的话，那麽会把使用者的每日时间表发给家长，它会成为12-18岁这个时间段的小天才电话手表。
占据绝对的垄断地位。
这是魅族绝对做不到的。
而对成年人而言，这款产品也足够有吸引力，至少出於猎奇，我都会买一台来试试看。
至於自我管理，对自由职业者会很有用。
对我而言，陈老板交出了足够惊艳的答卷，唯一遗憾的是，它不叫魅族Control。」
陈曦在和赵佩璇聊到此事的时候，完全在说另外的逻辑，不一样的视角：「晨曦手机卖的好不好压根就不重要。
我们光是作为工作手机给员工发，那都比魅族一年卖的多了。
至於之所以要在华国推广时间管理法。
当然是要让华国人人如龙。
大家都有系统，分数线越来越高，高中越来越卷，社会压力传导到大学端之後，大学也跟着卷。
然後就会发现，出来不好找工作。
哪怕历经千辛万苦找到的工作，待遇也无法和自己的付出匹配。
在这种时候，当他们得知在海外还有一家名叫晨曦的集团，几乎来就送。
点选就送，待遇不错，分配住房，工作稳定，他们会不会来？
越卷，他们来的机率就越大，来的人就越多。
Control实际上是控制人的流动。」