第686章 送人的意义和吴海波的认知 (第2/2页)
的后勤科里，除开那几个给领导开车的专职司机外，其他的司机年龄都偏大，最年轻的一个，都有四十七岁了，他并不清楚，年龄大的司机，会不会合书记的心意。
这还是其次，只要司机的开车技术过硬，就算年龄大点的，估计书记也不会嫌弃。
最大的难题，在于秘书，也就是专职联络员的挑选。
首先，这人年龄不能比书记太大，要不然两人一出去，不认识的人，很容易把年轻的李安平当成是秘书了，要是闹出这样的乌龙来，自己这位区委办主任，将成为系统内的大笑话。
第二点，挑出来的人，一定要有大局意识，不但熟悉陆城区的事，也要熟悉整个温城市的事，毕竟书记还是市委常委。
第三点，挑出来的人记忆力，特别是记人方面的能力一定要强，理由也一样，书记是市委常委，接触的人除了区里面的，涉及整个温城市，有时万一记不住人，秘书也能及时提醒。
第四点，挑出来的人一定要具备很优秀的文字材料功底。虽说书记的大材料，都有综合调研科负责。
但秘书是时刻跟在书记身边的人，比较书记的讲话习惯和行事风格，需要作为材料的初审人。
如果这人本身的文字功底一般，很可能都完不成初审的任务。
还有一点，除了文字功底，这人还得具有一定的大局观，道理也一样，书记是市委常委，有时候的讲话，可能会提升到全市的高度，所以这位秘书的眼界不能太窄。
这么多的条件综合下来，人还真不好挑。
虽然说，事前许多领导、同事、亲戚朋友，亲自或者托人跟他打招呼，但吴海波心里清楚，这件事，是不好卖人情的。
就算是托人情的人，真的符合了自己心里预设的这些条件，也要看一下他们的身份来历。
万一搞一个“二五仔”放在书记身边，那简直就是嫌自己死的不够快。
可以说，这几天时间，吴海波头发都抓掉了好几把，才最终定下来这五个预选名单。
李安平看着资料，这五名预选人员的履历都很干净，光鲜的履历，表明他们的文字功底都很扎实，是经过打磨的笔杆尖子。
唯有一点让他感到有些奇怪，区委办的三名候选人不提，宣传部的人也能理解，但没想到，吴海波挑的人里面，居然还整出一个区信访局的工作人员出来。
这个名叫刘扬的信访局工作人员，倒底是的能耐太大，还是吴海波卖了谁的人情？
但李安平转念一想，吴海波也是老区委办主任了，不可能犯下这样明显的错误。
于是，他边看资料，边问道：
“吴主任，这个信访局的刘扬，你为什么想着，会把他放进候选名单？”
吴海波连忙回道：
“书记，刘扬这个人，是华东师范毕业的，文字能力相当突出。”
“信访局日常材料繁杂，大的调研报告、综合文稿他拿得下来。”
“而且，这两年每逢区里、甚至市里要赶重大综合材料，县委办、宣传部经常临时把他抽过去帮忙。”
“刘扬写出来的稿子，不但质量过硬，最难得的，他很有灵气，写材料时的站位很高，所以我就把他一并纳入遴选范围。”
一边听着吴海波的解释，李安平一边继续翻看材料，很快，他就看到放在最下面，刘场的资料。他就将注意力留到了这一位的身上。。
这个名字，总给李安平一种熟悉的感觉。
他继续往下浏览这份简历。
父亲一栏里，写着：刘海云，教师（已故）。
顿时，埋藏在少年时代的记忆，瞬间翻涌上来。